Искам да назнача имигрант, който живее в Бремерхафен. Каква е процедурата?

Ако искате да наемете имигранти, има няколко неща, които трябва да имате предвид. На имигрантите не винаги е позволено да работят веднага, в зависимост от статута им на пребиваване. Има случаи, в които трябва своевременно да се поиска заетост в службата за чужденци .\nПреди да наемете лице със статут на пребиваване, трябва да сте сигурни и да можете да докажете, че това лице също има право да работи или има разрешение за работа. \n

Как да разбера дали някой може да работи със статут на пребиваване?

На документа за пребиваване има информация за това при какви условия може да работи работникът. \n Като цяло има три случая: \n – Трудовата дейност е разрешена. Разрешението е валидно без ограничения. Това означава, че работникът се третира точно като местен работник.\n– Трудовата дейност е разрешена само с разрешение от службата за миграция. В този случай работникът трябва да подаде молба, за да може да работи.\n– Трудовата дейност не е разрешена. Работникът не може да работи. \n

Искам да назнача лице, което все още се намира в чужбина? Каква е процедурата?

Когато наемате специалисти, които все още са в чужбина, трябва да имате предвид няколко неща. Процесът се състои от няколко стъпки. \n 1. Вие и Вашето предприятие оптимално ли сте подготвени за чуждестранни специалисти? Междукултурната компетентност е магическата формула. \n 2. При набиране на работа в чужбина обявата за работа е формулирана малко по-различно. Фокусирайте се върху уменията и знанията. Има различни предложения за публикуване на позицията на международния пазар. \n 3. Влизането в страната и започването на работа зависят от страната на произход и от страната, в която е придобита професионалната квалификация. За определени професии чуждестранните квалификации трябва да бъдат официално признати. Ако дадена квалификация е само частично призната, например, трябва да се организират подходящи компенсаторни мерки. \n 4. Създайте култура за посрещане и помагайте на новия специалист да се чувства комфортно в предприятието и в ежедневието. \n Подробно описание на стъпките можете да намерите в ръководството за квалифицирана имиграция на Willkommensservice Bremen – Регионална координационна служба за квалифицирана имиграция. \n

Искам да помогна на моите нови служители при пристигането. Какво мога да направя?

Престоят започва с това да се чувстваш добре. Подкрепете Вашите нови служители в предприятието и в ежедневието. Определено лице за контакт се грижи за доверието в предприятието. В ежедневието, например, то може да помогне и при търсене на жилище или да присъства при административни процедури. \n

Къде мога да се консултирам?

В провинция Бремен ще намерите консултиране и съдействие за наемане на имигранти и на чуждестранни специалисти на различни места. Добър координационен център е Willkommensservice Bremen – Регионална координационна служба за имиграция на специалисти, където можете да получите информация по следните теми: разрешително за работа, пребиваване и признаване. \n Също така в мрежата BIN или при услугите за работодатели на агенцията по заетостта можете да получите при необходимост помощ. \n

Служители и статут на пребиваване

Имигрантите и чуждестранни специалисти с техните различни квалификации могат да бъдат истинско богатство за Вашето предприятие. Често те имат някои интересни умения и знания. Възползвайте се от този потенциал.

При набирането, наемането и осигуряването на имигранти с разрешение за пребиваване и с чуждестранни специалисти трябва да имате предвид няколко неща. Има много предложения, които да Ви помогнат да наемете и интегрирате имигранти и чуждестранни специалисти

Ако имате въпроси, моля, свържете се с някой от консултантските центрове.

Ако искате да наемете имигранти, има няколко неща, които трябва да имате предвид. На имигрантите не винаги е позволено да работят веднага, в зависимост от статута им на пребиваване. Има случаи, в които трябва своевременно да се поиска заетост в службата за чужденци.
Преди да наемете лице със статут на пребиваване, трябва да сте сигурни и да можете да докажете, че това лице също има право да работи или има разрешение за работа.
На документа за пребиваване има информация за това при какви условия може да работи работникът.

Като цяло има три случая:

– Трудовата дейност е разрешена. Разрешението е валидно без ограничения. Това означава, че работникът се третира точно като местен работник.
– Трудовата дейност е разрешена само с разрешение от службата за миграция. В този случай работникът трябва да подаде молба, за да може да работи.
– Трудовата дейност не е разрешена. Работникът не може да работи.
Когато наемате специалисти, които все още са в чужбина, трябва да имате предвид няколко неща. Процесът се състои от няколко стъпки.

1. Вие и Вашето предприятие оптимално ли сте подготвени за чуждестранни специалисти? Междукултурната компетентност е магическата формула.

2. При набиране на работа в чужбина обявата за работа е формулирана малко по-различно. Фокусирайте се върху уменията и знанията. Има различни предложения за публикуване на позицията на международния пазар.

3. Влизането в страната и започването на работа зависят от страната на произход и от страната, в която е придобита професионалната квалификация. За определени професии чуждестранните квалификации трябва да бъдат официално признати. Ако дадена квалификация е само частично призната, например, трябва да се организират подходящи компенсаторни мерки.

4. Създайте култура за посрещане и помагайте на новия специалист да се чувства комфортно в предприятието и в ежедневието.

Подробно описание на стъпките можете да намерите в ръководството за квалифицирана имиграция на Willkommensservice Bremen – Регионална координационна служба за квалифицирана имиграция.
Престоят започва с това да се чувстваш добре. Подкрепете Вашите нови служители в предприятието и в ежедневието. Определено лице за контакт се грижи за доверието в предприятието. В ежедневието, например, то може да помогне и при търсене на жилище или да присъства при административни процедури.
В провинция Бремен ще намерите консултиране и съдействие за наемане на имигранти и на чуждестранни специалисти на различни места. Добър координационен център е Willkommensservice Bremen – Регионална координационна служба за имиграция на специалисти, където можете да получите информация по следните теми: разрешително за работа, пребиваване и признаване.

Също така в мрежата BIN или при услугите за работодатели на агенцията по заетостта можете да получите при необходимост помощ.

2 Обяви